第166章 姑妈！（3 / 3）

相比于地心科技各个面试点前门庭若市的景象，他们这边就太寒酸了，等了将近一个小时，就四五个人来询问。

他们本来招的人就少，再加上职位专业性太强，只有土木工程或者地质工程的学生才会来面试。

然而那些学生来面试完后，竟然又再次拿出第二份简历，转而去地心科技的各个面试点晃悠了。

据他们自己讲是想碰碰运气，应聘个会计、销售甚至文员什么的。只要薪水高，待遇好，管他专业对不对口。

钱途最重要啊！

胡扬粗略算了算，现场至少有近一千名面试者，每一个面试点都围满了人，而暂时挤不进去的人，便三五成群的在篮球场中央聚集，热烈的讨论着关于面试的话题。

转了一圈下来，胡扬听到的大多数话题，都是对地心科技招聘政策的肯定。

高起点、高待遇、大前途，已经成为众人津津乐道的话题了。

之前还有很多人对于短信内容的真实性有些怀疑，但当已经参加完面试的人走进人群里现身说法时，顿时就打消了众人的疑虑。

虽说这场面试只是初试，简历递上去后经过人力资源部的初级筛选，然后交由各主管部门判断是否合用，最后才进行最终确定。

听到这些话，基建公司的几个员工气得差点哭出声来。

要不是……要不是场合不合适，我们他吗也去投简历了！

ps：感谢“失望变成绝望”、“风格不会放过罐罐”两位书友的打赏！

唉，请求各位书友尽量别用赠币订阅，用赠币订阅，作者是完全没有任何收益的。拜托了各位，这样真的很伤……(未完待续。)

但每一个参加完初试的面试者，都会得到面试官放的一张说明书，上面详细列举着每一个职位对应的初始薪水以及其他待遇。然后简略的介绍了公司的内部情况，让面试者对地心科技有一个更直观的感受。

最后，说明书里当然还交待了公司各种各样的福利设施，这种加分选项可不能少。双选会双选会，自然是双方都有选择权。只有让面试者了解到他们加入公司后的各种好处，才能让他们彻底放心的面试。

当大家互相传阅了这份诱惑力爆棚的“菜单”之后，面试现场不由变得更加火爆了，大家互相注视时，眼神里火花四溅。在前途面前，他们选择暂时放下矜持。

在面试会场的角落处，其实还有一家招聘机构，就是昨天跟地心科技一起招聘短信的那家基建公司。

因为校方打算把这儿弄成微型双选会，他们也就只能被迫来当陪衬了。