第五十三章 《宇宙群侠传》续+1（4 / 5）

当然了，能够这样做的人，实际上都是在某种程度，缺乏思考的。他们，很难拥有一种反思的思维。

怎么样把一个事情做好，他们没有一个太好的概念，只能按部就班的去做。因此，一旦离开了他们已经适应的环境，别人规定好的路。他们就原形毕露了。

不过，他们很大程度上，不会觉得自己不行。而是觉得新环境的这些人不幸。还会说出一些，“雪崩没有一片雪花是无辜的”，“这届员工不行”等金句子。

不过，到底是什么不行，其实除了她很多人心里都有数的。

千叶游戏作为一家大公司，来这里工作过的人，没有十万也有八万了。当然了，多出来的人，基本上都是以劳务派遣弄来的人。

因为，坐班写手这种东西，其实比那种单纯的网络签约模式，要付出许多额外的成本。

比如说办公室的成本，住宿的成本。不过，好处也是有的，就是可以更集中的管理。让他们更用心的写东西。

要知道，许多原本由天分的写手，最后不写的原因，很大程度上，就是因为他们懒惰。

因此，千叶游戏的这种做法，也取得了不错的收益。当然了，在这个过程中，也发现了有的人，确实适合写东西，而有的人则赔了钱。

对于这些赔了钱的作者，小说网站的做法就比较残酷了，就是辞退。

这些人里面，有的人是有能力的，而有的人是没有能力的。

千叶游戏的学校，与别的学校不太一样的地方就是，它教的东西，几乎永远都不会落后太多。因此，教出来的人，基本上出来就能用。

而一般大学，一般教的东西，都不是那么的新。

他们之所以这么教，很大程度上是因为，他们教的不是知识，而是在教学习方法。

不过，因为中国的互联网发展足够快，新人足够多，所以，也不必担心没有人来应聘。

就像是在超级大城市，从来不担心严苛的条件，会让人辞职。因为，就算是老人辞职了，也一直会有新人过来，从而形成一个循环。

不过，如果是在一个小城市，或者是一个并不好的行业。这样做，就不合时宜了。

因此，时常能看到一些人，在大城市工作了三年五载，回到老家做管理，原本在他看来自然而然的做法，在老家却处处碰壁。

因为，基础的条件不同。